1、招聘：制定招聘流程，实施招聘计划；筛选简历，初试，合适者推荐领导复试；
2、员工关系：员工入离职手续的办理，社保手续的办理；档案的管理；
3、培训：制定培训流程，实施培训计划；
4、考勤：统计员工考勤；
5、行政：办公用品的管理，后勤的管理，行政相关事务；
6、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、相关工作经验1年以上；
2、责任心强，沟通能力佳。